Формирование отдела развития. Сбор идей по развитию. Приоритизация идей, обработка совместно с командой. Просчет бизнес-кейсов. Оформление идей в концепции.
Опыт работы в сфере развития бизнеса, продаж или управления проектами на руководящей должности. Умение формировать задачи для достижения целей.
Точечный подбор персонала, адаптация и введение в должность новых сотрудников: в среднем 3-5 активных вакансий в месяц.
Опыт работы на позиции HR менеджера в единственном лице от 1 года. Опыт рекрутинга от 1 года (активный поиск).
Полный HR цикл: от размещения вакансии до выхода кандидата. Проведение интервью, сбор рекомендаций, тестирования, фидбек кандидатам. Закрытие линейных и узконаправленных...
Интерес к HR и желание развиваться в этой сфере. Опыт массового подбора. Базовые навыки оценки кандидата на собеседовании.
